すべての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和6年10月1日～令和7年9月30日

2．計画内容

育児・介護休業法に基づく諸制度の整備と周知

３．取組内容

１．令和6年10月～　　上司を通じた労働者への働き方の見直しなどの育児参画への促進

２．令和7年４月～　　仕事と家庭の両立支援制度の管理職への研修