女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和4年4月1日～令和7年3月31日

２．目標

女性の育児休業取得率100％の維持と男性の取得率15％を実現する。

３．取組内容

１．令和4年4月～　　仕事と家庭の両立支援制度の管理職への研修
２．令和4年4月～　　上司を通じた労働者への働き方の見直しなどの育児参画への促進